社員として入社したのに「これからはフリーランスです」と言われ、給料が月10万円ダウン…これって取り戻せるの？〈労働法のプロが解説〉

　会社の言葉を信じて業務委託の契約書にサインしたら、数か月後には給料が大幅ダウン。「だまされた」と気づいたとき、あなたはその差額を取り戻せるのか。 　弁護士・佐々木亮氏の著書 『職場のトラブル即解決!あなたを守る労働法』 （徳間書店）から、知らないと損する法律の知識をお届けする。（全4本の1本目） ◆◆◆

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　データ入力の仕事を10万円で依頼するといわれ、仕事を請け負いました。ところが、支払い日になって8万円に減額してほしいといわれました。減額はひどいと思います。 解決策:支払額の減額は禁止されている 　一度約束した報酬額を一方的に減額するのはフリーランス保護法の「報酬の減額の禁止」に該当します。報酬の減額とはフリーランスのミスや納期の遅れなどのフリーランス側に責任がある過失がないのに、発注時に決定した報酬を、発注後に減額することです。 　毎月10万円の仕事を受けていたのに、同じ仕事内容で「来月から減額してほしい」とクライアントが申し入れるのは違反にはなりません。 　その申し入れを断り、仕事が発注されなくなっても、クライアントは法律違反には問われません。 　ただし、減額された金額が、同じような仕事の一般的な価格と比べて著しく低い金額の場合は、「買いたたき」として法律で禁止された行為になります。

　フリーランスのプログラマーです。ある会社から1年間、専属的に働いてほしいと言われ、仕事を始めました。 　ところが半年たつと仕事を切られてしまいました。理由を聞いても曖昧な回答しかありません。 　フリーランス保護法ではどうなのでしょうか? 解決策:残り半年分の報酬を請求することができる 　残り半年分を請求する権利があります。しかし、契約書にいつでも解約できると書かれていれば相手会社には期間終了前でも解約する権利があり、損害賠償請求はやや難しくなることがあります。 　また、裁判を起こしても、クライアントがプログラマーを切った理由として「納期を守らない」などと主張し、裁判所がその理由について専属契約を中断する合理的な理由だと判断すると賠償請求は難しくなります。 　なお、このケースでは、契約を打ち切るにしても30日前に予告しなければ、フリーランス保護法違反です。また、フリーランス保護法では、契約解除の理由の開示を求められた場合、遅滞なく理由を開示する義務がありますので、このケースのような曖昧な回答でごまかすことは違法となります。

　直接雇用の社員として入社したのに、会社から、「これからは成果報酬式の業務委託のフリーランスにします」と言われました。 　会社側は、同じ仕事内容でもフリーランスのほうが、社会保険料などを給料から引かれないので手取りが多くなるというのです。 　それで業務委託の契約書にサインをしました。ところが、あまり成果が上がらなくなり、数か月後の給料が社員のときより10万円も下がってしまいました。   解決策:仕事内容が変わっていないので業務委託とはいえない 　直接雇用の社員として入社し、業務委託契約を結んだあとも、仕事の内容は変わっていません。これでは単に契約の名前を変えたにすぎません。 　雇用契約なのか、フリーランスとしての業務委託契約なのかは、契約の名称で決まるのではなく、実質的な内容で決まります。 　雇用契約を業務委託契約に切り替えたのに、実態が何も変わっていないなら、裁判では、この契約はフリーランスの業務委託契約とはいえず、雇用契約だと認められるでしょう。 　実際に、同じような事例でそうした判断をした裁判例もあります。 　裁判では、かつて社員として結んでいた契約より不利になる業務委託契約は、本意で結んだ契約といえないとして、効力がないとなりました。 　その結果、かつての社員としての雇用契約が復活、フリーランスになったために減ってしまった給料分を会社側に全額支払わせる判決が下されました。 　社員として入社したのに、業務委託だと言われて、業務委託の契約書にサインしたとしても、働き方が今までとは変わらなければ、契約は無効になることがあるのです。 副業が会社にバレて、いきなり「解雇」を通達されました…「プライベートの時間に何をするかは私の勝手」ですよね?〈労働法のプロが解説〉 へ続く