65歳で「タイミーさん」に、ASDの息子を持つ父が“10以上のスキマバイト”を経験して受けた「大きな衝撃」

　ASD(自閉スペクトラム症)の息子が、福祉的就労ではなく社会の戦力として働き続ける道はあるのか――。 　そんな問いを胸に、スキマバイトアプリ「タイミー」を利用して10以上の現場を渡り歩いた田中健司さん(67、仮名)。実践から得たのは、ハンデのある人の働きやすさは「職種」「業種」ではなく、「可視化」「標準化」に大きく左右されるという発見だった。 ■「お情け」ではなく、戦力になっていた 　65歳にして初めての単発バイトは、アパレル倉庫の軽作業だった。最寄り駅から出ている送迎バスの車内で、田中さんは今日一緒に働く人たちを確認した。

　ASD(自閉スペクトラム症)の息子が、福祉的就労ではなく社会の戦力として働き続ける道はあるのか――。 　そんな問いを胸に、スキマバイトアプリ「タイミー」を利用して10以上の現場を渡り歩いた田中健司さん(67、仮名)。実践から得たのは、ハンデのある人の働きやすさは「職種」「業種」ではなく、「可視化」「標準化」に大きく左右されるという発見だった。 ■「お情け」ではなく、戦力になっていた 　65歳にして初めての単発バイトは、アパレル倉庫の軽作業だった。最寄り駅から出ている送迎バスの車内で、田中さんは今日一緒に働く人たちを確認した。

　「一見してダウン症だとわかる女性がいました。息子の敦さん(30、仮名)に雰囲気が似ていて、発達に特性があると思われる男性もいました」 　現場に着くと女性は常勤の従業員に声をかけられ、名前で呼ばれていた。単発バイトとして働いているが、常連でもあったのだ。 　一緒に働いてみて、田中さんは驚いた。 　「ダウン症に見える女性は、お情けで働かせてもらっているのではなくちゃんと戦力になっていたんです」 　敦さんは障がい者向けの福祉的就労で時給200円前後の工賃を受け取っている。しかしその仕事は福祉の一環であり、生産性は求められていない。障がい者雇用の現場では、「就労機会を与える」ことに主眼が置かれ、障がい者が作ったものが売り場に出ないことも珍しくない。

　しかしその女性は敦さんよりも障がいが重そうなのに、健常者と一緒に現場に組み込まれ1000円を超える時給を得ている。田中さんは衝撃を受けると同時に、希望を抱いた。 　敦さんがかつて、「軽作業のバイトでは自分のようなASDと思われる人が結構働いていたので、なじみやすかった」と言っていたのも思い出した。 　農作業のタイミーさんもやってみた。自然相手の農作業は、対人関係が苦手なASDに向いているとよく言われるからだ。

　田中さんが担当したのは、袋詰めされた野菜を一つひとつ検品し、コンテナに分け、冷蔵室に運ぶ作業。誰にでもできそうだが、実際にやってみると「検品」が曲者だった。 　「工業製品と違って野菜の検品には画一的な基準がありません。店頭に並べられるかの判断は消費者の視点が必要だし、感覚的でもある。敦のようなASDにとっては難しいと思いました」 　田中さんはその後、ASDの特性がある人に向いていそうな単発バイトを選び、各現場を「マルチタスク」「フレキシブルな対応」「感覚過敏」「コミュニケーション」「体力・精神力」の5項目で点数化した「働きやすさマップ」を作り始めた。

　10以上こなした単発バイトの中で、圧倒的に働きやすかったのが24時間フィットネスジムの清掃だった。 利用者の少ない時間帯に、シャワールーム、洗面台、トイレなどを掃除する仕事は、コミュニケーション能力が低くてもこなせる。田中さんが働いた2つの施設は、いずれも写真や動画のマニュアルを用意しており、作業内容が理解しやすかった。 ■働きやすい現場は争奪戦 　タイミーには通常のアルバイト採用のような面接・選考がなく、雇う側もどんな人が働きにやってくるかガチャの要素が強い。だから日替わりで来る「タイミーさん」が一定の水準で仕事ができるよう、2つのジムは写真や動画のマニュアルを作って標準化しているのだと、田中さんは気づいた。

　フィットネスジムのバイトの最大の欠点は、人気がありすぎることだった。田中さんは「募集が出ても秒で埋まってしまう。私も見つけたら即応募していますが、争奪戦が激しくて2回しか入れていない」と苦笑いした。 　ASDの人にとってわかりやすい作業環境は、誰にとっても働きやすいユニバーサルデザインの仕事なのだろう。 　2つのゴルフ場でタイミーさんをやった経験からは、募集画面でほぼ同じに見える仕事でも、標準化の程度によって働きやすさが大きく変わると学んだ。

　ゴルフ場では、芝を削った跡に土を入れる「目土」という作業を担当した。1つ目のバイト先では説明を受けて1人でカートに乗り、広いコースを回った。やることはほぼ一つで、自分のペースで進められた。 　2つ目のゴルフ場でも目土作業を担当したが、こちらは従業員が指示役として同行し、2ホールごとに交代した。9ホールを回る間に計5人と仕事をすることになり、指示ややり方がそれぞれ違う。突発的にカートの運転も求められた。

　「2つ目の現場は、コミュニケーションとマルチタスクのスキルがかなり求められました。普通の人にとっては『面倒くさいな』程度かもしれませんが、敦にとっては大きなハードルになります」 　いくつもの仕事をこなして気づいたのは、敦さんのように「苦手」がはっきりしている人の働きやすさは、職種や業種ではなく、仕事がどう設計されているかに左右されるということ。つまり業務を分解し、「苦手」の要素がどの程度入っているかを可視化できれば、無理なく戦力になれる仕事を探せるかもしれない。

■父子でタイミーに申し込む 　単発バイトを始めて約1年半経った2026年6月、田中さんは数カ月前から温めていた計画を実行に移した。敦さんと2人でタイミーの仕事に申し込んだのだ。 　選んだのは、ヤマト運輸の倉庫作業だった。 　敦さんは学生時代に同社の倉庫で働いた経験があり「作業手順が明確で優しく説明してくれる従業員が多い」と好印象を持っていた。田中さんも同社の複数の拠点で働いてみて、ヤマトの倉庫作業は作業が標準化され、拠点による違いが比較的小さいことから、ASDでも働きやすいと感じた。

　一般のアルバイトから10年のブランクがある敦さんの負担を考え、勤務時間は2時間にした。 　担当したのは、ベルトコンベヤーで流れてくる荷物を配送先ごとに仕分ける「シューター」と呼ばれる仕事。マルチタスクが比較的少なく、作業の流れを把握しやすい。 　「敦の様子を確認したかったけど、2時間ずっと忙しくて、ちらっと視線を送る程度でした」(田中さん) 　無事に作業を終えた後、ヤマトのスタッフに「また来てください」と声をかけられた。

　敦さんはその日を思い出し、「非常に楽しかったです。また行きたいです」と声を弾ませた。「お父さんとタイミーで仕事をしたい」と、給与振り込み用の銀行口座も作った。 ■「調子がいいときに働きたい」は贅沢か 　勉強、バイト、友達との交流と、あれもこれも目いっぱいやろうとしてパンクした過去を持つ敦さんは、長い時間をかけて、自身を俯瞰する力を身に付けていた。 　「私は働くことが好きです。感謝されるとうれしいし、やりがいを感じます。だけど、決められた曜日、決められた時間に働くことがプレッシャーになってしまうんです」

　一つの予定を守るために、その前の生活まで緊張してしまう。「明日は絶対に起きなきゃいけない。そのためには前の日は早く寝なきゃいけない」と不安が大きくなる。 　「だから、調子がいいときに働けたらうれしいです」 　田中さんは「贅沢だと思うでしょう。私だってそう思いましたよ。ただ、彼らってすごく疲れるんですよね」と言い添えた。 　敦さんと直接話した筆者も、彼の意欲の高さや真面目さをひしひしと感じた。逆に言えば、意欲が高すぎてすべてに全力で取り組む点が、普通の人と同じことをやろうとすると、キャパオーバーになりやすいのだともわかった。

　田中さんは、「タイミーなら『今日は調子がいい』と思った日に、数時間だけ働くこともできる。短時間に切り出され手順が明確になったスポットワークには、従来型の働き方が難しい人を戦力化するための突破口がある」と感じている。 　「福祉の枠内で誰の役に立っているかわからないような仕事をもらうのではなく、人手不足の企業と息子の双方にとってウィンウィンになる形があるのではないかと思うんです」 　本人だけでなく企業にもメリットのある働き方が本当に成り立つのか。しばらくは2人でタイミーを続けながら、その答えを探すつもりだ。

前編を読む:「65歳でタイミー始める」ASDの子を持つ父が《スキマバイト》に、決意の裏にあった“息子の大学合格”からのまさかの借金