なぜ青島俊作は「警察を辞めなかった」のか…28歳Z世代が『踊る大捜査線』に見た、転職が当たり前の令和に欠けている視点

様々な配信サービスが普及した昨今。昭和・平成の名作ドラマを気軽に観られるようになりました。その結果、現代との価値観の違いにカルチャーショックを受けることも。 Z世代のドラマウォッチャー・批評家のドラジさんが、昭和・平成初期の名作ドラマを、あえて“今の目”で観ることで、“社会の変化”を探る本連載。第5回は、『踊る大捜査線』をお届けします。 　『踊る大捜査線』は1997年にフジテレビ系で放送された連続ドラマを皮切りに、スペシャルドラマや映画でも人気を博した織田裕二主演の刑事ドラマシリーズだ。

　今年9月18日からは劇場版第5作となる映画『踊る大捜査線N.E.W.メトロポリスを駆け抜けろ！』が公開され、大きな話題となっている。 　そんな本作の魅力は、犯人逮捕に向けて発揮される湾岸署のチームプレイや駆け引きといったエンタメ性だけではない。警察官を「組織の中の人間」として描いたことも大きな魅力の1つだ。組織の論理や人間関係に苦慮しながら、どう自分の信念を貫くか。そこには、会社員にも通ずるキャリアの問題が浮かび上がっており、「自分の境遇と似ている……」と共感したことのある視聴者も少なくないだろう。

　この記事では連続ドラマ『踊る大捜査線』において主人公の振る舞いをみながら、組織と個人の関係性を探っていきたい。放送は約30年前だが、青島の言動は今を生きるわたしたちに新鮮に映る。 ■上下関係や駆け引きも...「会社としての警察」はどう描かれていたか 　まずは『踊る大捜査線』のあらすじを確認しよう。 　本作は湾岸警察署という所轄で働く青島俊作(織田裕二)を中心とした刑事ドラマだ。麻薬密輸や発砲事件といったスリリングな事件のみならず、警察内部の構造や上下関係に翻弄される人々も描かれる。

　筆者が特に印象深く感じたのは、『踊る大捜査線』が警察官を“独立した正義の象徴”ではなく、“身内のルールや人間関係にも配慮する人間”として描いたことだ。 　青島をはじめとする刑事は目の前に起きる事件にのみ集中するのではない。署内のメンバーの顔色をうかがったり、上層部から理不尽な扱いを受けたりと人間関係の駆け引きも繰り返される。警視庁を“本店”、所轄を“支店”と呼んだり、「所轄は本庁の駒でいいんだ」という言葉が飛び交ったりと、さながら会社のような縦割りで強固な上下関係であることが何度も強調される。

　そこで、主人公である青島俊作が「組織のなかでどう振る舞うか」に注目してみよう。 日本ドラマにおいて、組織内部の力関係や人間関係の駆け引きを描く作品は、主人公が圧倒的な才能や忖度しない態度で現状を打破していくことが多い。『ドクターX』の大門未知子が「私、失敗しないので」と豪語し、病院内の政治と距離を置く姿はその典型例だ。 　『踊る大捜査線』の青島は組織のルールを完全に無視するわけではない。組織の一員として人間関係にも気を配りつつ、行動を起こすという絶妙な塩梅で問題解決に奔走するのだ。

■仲間と共に、組織の内側で奮闘する青島俊作 　実は、本作の主人公である青島俊作は初めから警察官だったのではない。 　営業職の会社員として働いていたが、脱サラして警察官になった経歴がある。会社の組織論理に納得できないことや、社内のもたれ合いが嫌で会社を辞めることを選択し、「人の役に立ちたい」という信念を貫くために警察官への転職を決断する。 　しかし、転職先の警察内にも会社のような内輪のルールや制約がある現実に直面することになる。

　かつては「組織から離脱する」ことで社内政治や会社の論理から距離を取ったが、警察官となった青島は「組織の中で声を上げる」ことによって、自分の信念を貫いていくのだ。 　では、なぜ青島は組織から離れない選択をしたのか。 　その理由のひとつとして、信頼できる理解者たちとつながることができたことが挙げられるだろう。 　例えば、柳葉敏郎演じる室井慎次との関係性にそれは色濃く反映されている。室井は捜査一課管理官であり、青島ら所轄とは対照的ないわゆるキャリア組だ。物語の序盤では、室井の運転手役として青島がこき使われるなど上下関係が明確で、「キャリア組vsノンキャリ組」といった対立が見どころになるかと思われた。

■青島との交流に影響を受けたキャリア官僚の室井慎次 　しかし、本作は所轄の刑事である青島が現場を走り回り、キャリア官僚の室井が上層部にかけあうという協力関係のもと、事態が動いていく。 　室井自身も「君も警察の官僚だ。政治というものを勉強したまえ」と上層部から圧力を受けていたが、物語が進むにつれ上層部に警察の縦割り廃止を訴えるまでになる。それは青島との交流に影響を受けたことも一因だろう。 　室井だけではなく、同僚たちとの信頼関係も丁寧に描かれている。例えば、大先輩の和久(いかりや長介)に言われた「正しいことをしたければ、偉くなれ」というアドバイスは青島にとって重みのある言葉だった。

　転職が一般的な選択肢である令和を生きる私たちにとっては「正しいことができずに不満であるなら、転職すれば良いのでは？」と受け取ることもできる。しかし、警察での経験を重ねるうちに青島は自分なりの解釈にたどり着く。 　「そうか。何か変えるってのは外にいるんじゃダメなんだ。中にいる人間が何かしなくちゃいけない」 　これは組織から離脱することを否定する言葉でも、出世第一主義でいこうという決意でもない。「組織を動かすためには外部から批判するのではなく、組織の一員として内部から働きかけよう」という青島の意思表明なのだ。

　実際、青島は室井や和久といった立場や世代の異なる人物との「タテの関係」に加え、恩田すみれ(深津絵里)や真下正義(ユースケ・サンタマリア)といった同僚との「ヨコの関係」も大切にすることで組織に少しずつ働きかけていった。 　仲間とつながりながら、組織の内側から働きかけるという青島なりの答えにたどり着く展開も、本作の見どころの1つと言えよう。 ■令和の転職事情と青島俊作 　青島の「組織を離れるのではなく、組織を変えていこう」というアプローチは筆者にとって新鮮に映った。それは、令和においては内部から反発を起こすよりは、そもそも「その組織から離脱する」という戦略が一般的であるように感じるからだ。

　社会人の「転職活動」がその最たる例だろう。現在28歳の筆者は新卒で2年間会社員として働いたのち、転職に踏み切った。周囲を見渡してみても20代で職場を変えるケースは多くみられ、私を含め転職して満足している人も多いので、令和において「転職によって働く場所そのものを変える」という行動は決して珍しいものではない。 　実際、リクルートが2022年に実施した調査によると、正社員・正職員として働いている20〜59歳の男女7804名のうち、51.2％(約半数！　)が転職経験者だった(「就業者の転職や価値観等に関する実態調査2022」より)。

　だからこそ、『踊る大捜査線』で描かれる「組織から離脱する」でもなく、「組織で我慢し続ける」でもない、「内部の人とつながりながら、組織を少しずつ変えていく」という第三の選択肢が、むしろ新鮮なものとして映る。というか、今の若者が本作(とくにドラマ版)を見れば、「組織を変えるなんて、そんな大変なことしなくても……」「それ、イチ平社員がすべきこと？」と思うのではないだろうか。 　この作品が描いたのは、「組織に忠実に働け」というメッセージではない。むしろ、組織に所属しながらも、自分の信念を手放さず、組織の在り方を少しずつ変えていく人間の姿だった。30年前の青島俊作をいまの目で見ると、私たちの「働き方」のみならず、「組織とどのように距離を取り、どこに自分の居場所を作るか」という価値観が大きく変わったことに気づかされるのである。

　『踊る大捜査線』では青島にとって警察という職場が、自分の信念を実現し、仲間とつながる大切な舞台として機能していた。 　だが30年後の現在、仕事だけに居場所を求める必要はないという価値観も選択肢の1つとして確かに存在している。会社や家庭以外の、趣味などでつながるいわゆる「サードプレイス」を持つ人々も少なくない。 　そんな現代の感覚を反映した作品が2019年に始まったドラマ『サ道』ではないだろうか。