看護師2人が懲戒解雇、患者の無断撮影動画が流出した「setlog」とは何か、仲間内限定SNSに潜む落とし穴

　千葉県松戸市の千葉西総合病院で、女性看護師らが入院患者を無断で撮影し、動画を共有していた問題が明らかになった。病院は10月10日、撮影を行った看護師2人を懲戒解雇とした。 　今回動画が投稿されたのは、Z世代に人気の韓国発Vlogアプリ「setlog(セットログ)」だ。setlogとはどんなアプリなのか、なぜ流出が起きてしまったのか、解説していく。 ■本人たちに「拡散」の自覚はなかった 　問題の動画が撮影されたのは2026年10月5日の夜勤中だ。病院の発表によると、女性看護師2人が院内で動画を撮影し、別の看護師1人を含む3人のグループで共有していた。動画には、ベッドに横たわる入院患者や院内の様子が映っていた。「まじ暇」「つまんねえ」「臭すぎ」といったテロップも付けられていた。入院患者や家族にとって、到底受け入れられることではない。

　千葉県松戸市の千葉西総合病院で、女性看護師らが入院患者を無断で撮影し、動画を共有していた問題が明らかになった。病院は10月10日、撮影を行った看護師2人を懲戒解雇とした。 　今回動画が投稿されたのは、Z世代に人気の韓国発Vlogアプリ「setlog(セットログ)」だ。setlogとはどんなアプリなのか、なぜ流出が起きてしまったのか、解説していく。 ■本人たちに「拡散」の自覚はなかった 　問題の動画が撮影されたのは2026年10月5日の夜勤中だ。病院の発表によると、女性看護師2人が院内で動画を撮影し、別の看護師1人を含む3人のグループで共有していた。動画には、ベッドに横たわる入院患者や院内の様子が映っていた。「まじ暇」「つまんねえ」「臭すぎ」といったテロップも付けられていた。入院患者や家族にとって、到底受け入れられることではない。

　動画の作成と共有に使われたのは、setlogだ。setlogの機能で作られたVlog動画が流出したのだ。 　事態が発覚したのは10月8日の午後だという。同じ徳洲会グループに属する別の病院の職員から、「当院職員が作成したと思われる動画がX上に投稿されている」と連絡が入った。病院は同日、関わった看護師3人を自宅待機とし、ホームページに謝罪文を掲載した。 　病院の説明によると、3人には不特定多数に拡散したという自覚はなく、あくまでグループ内で共有しているという認識だった。しかし実際には、setlogで作られた動画がXの炎上系インフルエンサーの手に渡るなどして拡散した。

　病院は10月10日に懲戒委員会を開き、動画を撮影、投稿した看護師2人を懲戒解雇とした。グループ内で動画を閲覧していただけの1人は、厳重注意としている。また、今回の事案について「管理体制および教育体制の不備」を重大な事案として反省していると述べている。 　筆者も問題の動画を確認した。setlogで作成されたVlogに、Instagramのストーリーズの編集機能で付けたとみられるキャプションが重ねられていた。流出経路のヒントとなるが、この点は後述する。

■Vlogアプリ「setlog」とは 　setlogは、韓国のnew chatが手がける、登場して1年もたたない新しいVlogアプリだ。2025年12月にiOS版、26年4月にAndroid版がリリースされ、日本語に対応したのをきっかけに、5月ごろから国内で利用者が急増した。 　パレンテが10〜20代の学生を対象に行った調査では、setlogを「知っている」と答えた人は91.4％に上り、「使っている」と答えた人も7割を超えた。

　仕組みはシンプルだ。基本的に1時間に一回、2秒前後の短い動画を撮影する。撮った動画はグループ内で共有され、いまグループの仲間が何をしているのかを見ることができる。1日の終わりに、グループの仲間の投稿が1本のVlogにまとめられる。 　setlogの大きな特徴は、交流が友人限定のグループの中で完結することだ。1グループの上限は20人。フォローやフォロワーという概念はなく、学校の友人、家族、恋人など、相手ごとに別のグループを作れる。

　加工機能やフィルターはなく、ありのままを共有する。盛らなくていい気楽さと仲間内の安心感が若者に支持されている。 ■もうひとつの人気アプリ「BeReal.」でも流出 　3人は、動画をsetlog内で共有していた。しかし筆者が確認した動画には、setlogで作られたVlogに、Instagramのストーリーズの編集機能で付けたとみられるテロップが確認できた。おそらく、3人のうちの誰かがVlogを保存し、3人以外に見せたい気持ちが高まってストーリーズに公開したのだろう。ストーリーズの公開範囲も絞ることができるものの、その閲覧範囲の中の誰かが動画を保存し、Xなどに流出させたとみられる。

　同様の現象は、setlogの前にZ世代の間で流行した「BeReal.(ビーリアル)」でも起きている。BeRealも、投稿を見られるのは原則として承認した友人だけだ。1日1回ランダムに届く通知から2分以内に、加工なしの写真を撮って共有する。投稿は1日経つと他の人から見えなくなる。 　しかし、本人が他のSNSに投稿を共有したり、誰かがスクリーンショットを撮影して他のSNSに投稿する可能性はある。 　26年4月には、西日本シティ銀行の行員が支店の執務室内を撮影し、BeRealに投稿した画像や動画が拡散した。そこには、顧客の氏名が書かれたホワイトボードが写っていた。同行の頭取は5月12日の決算会見で謝罪している。

　2つのアプリに共通するのは、「仲間内だけの空間」「無加工の写真や動画を共有する」という設計だ。仲間内だから大丈夫という安心感が、撮ってはいけない場所でカメラを向けるハードルを下げてしまう。 　setlogはBeRealのように、時間通りに撮影しなかった場合のペナルティーがない。撮り逃しても、その時間帯が黒い画面のまま記録されるだけだ。ただ、ペナルティーがないことと、撮らずにいられることは別の話だ。グループのVlogには、メンバーそれぞれの1日が並ぶ。撮れば撮るほど、面白いVlogが完成する。

　問題は、勤務がある日にsetlogを使う場合だ。仕事が「その日」の大半を占めるなら、職場での撮影は避けにくい。昼休みや休憩時間だけに撮影を限ったとしても、周囲の様子は背景として動画に映り込んでしまう。 もっとも、問題はアプリにあるわけではない。10月13日には、JR札幌病院の看護師が私物のスマホで撮影した入院患者の動画などをSNSに投稿していたことがわかった。15日には柏厚生総合病院と医誠会国際総合病院も、職員による動画などのSNS投稿について謝罪するなど、同様の事案が相次いでいる。これらの事案が一斉に起きたわけではなく、千葉西総合病院の件で関心が高まったことで過去の投稿が掘り起こされ、注目を集めようとする人たちによって拡散されている面もありそうだ。筆者が確認した限りこれらの事案でsetlogは使われていないが、どんなツールを使うにせよ、撮影する人の意識が変わらなければ、同じことは繰り返される。

■情報流出を防ぐために企業がすべきこと 　患者のプライバシーを扱う病院での情報流出は、厳しく問われることが避けられない。その点で、千葉西総合病院の初動は早かった。発覚の2日後には懲戒委員会で処分を決めた。また、再発防止先として研修を実施すると発表している。 　もちろん研修は必要だ。しかし、研修だけで防げるかといえば心もとない。今回の3人も、患者を無断で撮影してはいけないことくらいは知っていたはずだ。病院によると、院内での撮影は基本的に禁止されていた。それでも撮影は行われた。

　3人はおそらく若く、日常をSNSで共有することが当たり前の環境で過ごしてきたのだろう。夜勤の時間や職場での日常を、仲間と共有したかったのかもしれない。しかし、社会人としての自覚が足りなかったことは確かだ。研修では、実際の流出事例と、当事者がその後どうなったのかまで伝え、しっかりと啓発してほしい。 　とはいえ、規則を破る人は、どの組織にも一定数いる。そこで、組織が見直すべき点は、少なくとも3つある。

　1つ目は、勤務中の私物スマホの扱いだ。持ち込みを認めるのか、認めるなら使ってよい場所や時間をどう定めるのか。たとえば、業務エリアへの持ち込みを禁止してロッカーに保管させる、休憩室でだけ使用を認める、といった方法がある。一度、自社のルールがどうなっているかを確認し、現場の実態に合っているかを見直してみてはどうだろうか。 　2つ目は、新しいアプリへの感度だ。若い社員の間で何が使われているのかを管理する側が知らなければ、注意を促すこともできない。いま、どんなアプリが流行していて、どんなリスクがあるのか。社員と情報を共有するのもいいし、管理職が実際に自分のスマホにインストールして試してみるのもいいだろう。

　3つ目は、流出が起きたときの備えだ。今回、問題の動画に気づいたのは、同じグループの別の病院の職員だった。不適切な投稿を見つけた社員が、どこに知らせるべきかも確認しておきたい。報告を受けた後も、事実確認、被害者への謝罪、削除依頼、関係機関への報告、公表と、やるべきことは多い。誰が何を担うのか、平時のうちに決めておきたい。 　「仲間内だから」「重要なものは映らないから」と撮影してしまう社員を、ゼロにすることはできない。啓発で1人でも減らし、それでも起きたときには被害を最小限に抑える。その両方の備えが、いまの企業には求められている。

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