企業や官庁で内定式 “望まない転勤廃止”で人材確保の動きも | NHKニュース

1日は多くの企業で来年春に入社する大学生などの内定式が開かれました。売り手市場が続く中、企業の間では望まない転勤を廃止するなど、人事制度を見直して優秀な人材を確保しようという動きも見られます。

大手損害保険会社の損害保険ジャパンは1日、都内で内定式を開き、来年4月に入社を予定しているおよそ450人が参加しました。

式では、吉田彰常務執行役員から「安心して挑戦し大きく成長できる舞台を整えて待っている」と歓迎を受けたあと、内定者の代表が内定通知書を受け取っていました。

学生の就職をめぐっては、売り手市場が続く中、企業側も優秀な人材を確保するため働きやすい環境を整備しようという動きが出ています。

この会社はことしから人事制度を大幅に見直し、引っ越しを伴う転勤が可能かどうかを毎年選べるようにして会社都合での望まない転勤を廃止したうえで、転勤した社員には手当を増やしているということです。

内定者 長谷川美佳さん「いまは海外勤務を希望していますが、ライフプランはいつ変わるかわかりません。1年ごとに転勤の有無を選べることで、いま挑戦することに集中しようという気持ちになります」

人事部 白尾俊人部長「転居を伴う異動を中心としたキャリア形成だけでは限界がある。ひとりひとりが活躍しやすく、優秀な人が集まってくる仕組みづくりから始めている」

東京国税局では内定後に採用を辞退する学生が増えていることから、来年採用する国税専門官の内定式を初めて行い、仕事の魅力を伝えました。

東京・築地の東京国税局で初めて開かれた国税専門官の内定式には368人が参加し、代表者に内定の通知書が手渡されました。

小野平八郎局長が「環境が大きく変化する中で、若い人材の力が何より重要だ。変化を前向きに受け止めながら成長することを期待している」とエールを送りました。

国税庁によりますと、国税専門官の志望者は3年前までは1万4000人前後で推移していましたが、今年度はおよそ9700人と減少が顕著になっているということです。

採用試験に合格した後にほかの就職先を選び内定や採用を辞退する人も増えていることから、東京国税局では、内定式の後、内定者と若手職員の交流の場を設け仕事の魅力を伝えました。

内定者 雲川初栞さん「身の引き締まる思いでした。初心を忘れずに、学び続ける姿勢を大事にして、国民の皆様から信頼されるような国税専門官になりたいです」