過労死白書 パワハラなどで精神障害の労災認定 過去最多に | NHKニュース

ことしの過労死白書が9日、公表されました。パワハラなどで精神障害になったとして労災と認定された人は昨年度1082人と過去最多となり、厚生労働省は、メンタルヘルス対策を進め、よりよい職場環境づくりに向けた取り組みが重要だとしています。

9日、閣議決定された過労死白書によりますと、昨年度、精神障害となったとして労災を申請した人は4958人で、このうち労災と認定された人は1082人といずれも過去最多となりました。

認定された人を原因別にみると、対人関係が最も多く236人、次いで、パワハラが222人、仕事の量や質が183人などとなっています。

また、職種別にみてみると、「社会福祉」や「介護事業」のほか、「医療業」といった「医療、福祉」の分野で多くなりました。

自殺は未遂を含めて76人が労災と認定されていて、2010年度以降、おおむね横ばいとなっています。

一方で、今月から企業に対策が義務づけられたカスタマーハラスメントについて詳しく調べたところ、自動車の運転手では、タクシーで40.1％、バスで36.7％がカスハラを受けたことがあると回答し、特に割合が高くなりました。

厚生労働省は長時間労働の防止や休暇の取得促進などのメンタルヘルス対策に加え、ハラスメント対策を含めたよりよい職場環境づくりに向けた取り組みを積極的に進めていくことが重要だとしています。

精神障害になったとして労災の申請や認定が増加していることについて、上野厚生労働大臣は「医療分野での増加が顕著ではあるが、ほぼすべての業種で増加している状況だ。要因としては、主に上司とのトラブルなど対人関係に関するものだと分析している」と述べました。

そのうえで、「働くことで命を落としたり、健康を損なったりすることはあってはならない。関係省庁と連携をしながら、職場などにおけるメンタルヘルス対策やハラスメント対策の徹底、長時間の過重労働の防止の取り組みの推進など、過労死などの防止のための対策に全力で取り組んでいきたい」と話していました。