「平日の家事は基本は妻」なのに不満ナシ？ 「仕事が好き」な30代･社内婚夫婦が2歳児を育てながら笑顔でいられる理由

東京・恵比寿に本社を置き、ビジネスマッチングサービス「レディクル」などを手がけるフロンティア。そこで働く今井憲吾さん(33歳)と山田理恵さん(30歳)は、夫婦そろって管理職で、2歳の娘を育てている。 いったい、どうやって生活を回しているのだろう。前編で出会いから結婚までを聞いた2人に、後編では子育てと仕事の両立、そして同じ会社で働く夫婦ならではのエピソードを聞いた。 前編はこちら→→「20代で絶対結婚したかった」妻と「人生で結婚するつもりがなかった」夫…一度別れた“社内恋愛”の2人を結婚に導いたもの

東京・恵比寿に本社を置き、ビジネスマッチングサービス「レディクル」などを手がけるフロンティア。そこで働く今井憲吾さん(33歳)と山田理恵さん(30歳)は、夫婦そろって管理職で、2歳の娘を育てている。 いったい、どうやって生活を回しているのだろう。前編で出会いから結婚までを聞いた2人に、後編では子育てと仕事の両立、そして同じ会社で働く夫婦ならではのエピソードを聞いた。 前編はこちら→→「20代で絶対結婚したかった」妻と「人生で結婚するつもりがなかった」夫…一度別れた“社内恋愛”の2人を結婚に導いたもの

　現在、夫の今井憲吾さんは本部長として28人の組織を率いる。妻の山田理恵さんはインサイドセールス部の部長。同部の東京メンバー22人を2つに分け、その一方を率いている。 ■共働きで2歳の育児、「楽しくやってます」 　夫婦そろって30代前半で管理職をしながら2歳の女の子の子育てをしている。 　「いったい、どうやって生活が回っているのだろう」と思うが、理恵さんは「楽しくやってます」と言う。 　本当に？　　仕事が終わってから翌朝、再び家を出るまでを細かく聞いてみることにした。まずは理恵さんの出産前後の働き方を見ておこう。

　理恵さんが部長になったのは、入社4年目の2022年、25歳の頃。同部署が新たに立ち上がるタイミングで異動し、若くして部長に抜擢された。 　その後、妊娠、出産。24年3月に娘を出産し、育児休業を経て25年5月に復帰した。 　戻ったのは産休前と同じインサイドセールス部で、役職も部長のまま。1年以上仕事を離れてから、再び管理職として戻る。緊張はなかったのだろうか。 　「産休育休に入るときは、ちょっと休みたいと思ってたんです。それまでずいぶん仕事をしていたので、このタイミングで1回休めるのはいいかもって。でも1年くらい家にいると、そろそろ人としゃべりたいな、大人と関わりたいなと思うようになったんです。ちょうど『そろそろ仕事したいな』というタイミングで戻れた形です」(理恵さん)

　育休中も、仲のいい社員と会ったり、憲吾さんも同じ会社で働いているため、あいさつで会社へ顔を出したりと会社とのコミュニケーションは続いていた。 ■復帰直後の呼び出しに、周囲は「早く行ってあげて」 　復帰直後には、保育園から突然呼び出されることも多かった。特に最初の2〜3カ月は、1歳だった娘が熱を出し、仕事を途中で切り上げることが何度もあったという。 　申し訳ない気持ちで帰ろうとすると、周囲は「全然大丈夫、早く行ってあげて」と送り出してくれた。

　現在は9時から17時の時短勤務。残業ができた以前より働ける時間は短くなったが、理恵さんはむしろ「仕事にメリハリがついた」と話す。時間が短くなったことを、キャリアの後退とは捉えていないようだ。 　「前は、やることが残っていたら残業しちゃったり、ちょっとダラダラしてしまったりするところもあったんです。でも今は帰らなきゃいけない。オン・オフが前より区切られるようになりました」 　ただし、17時で仕事を終えても、その日が終わるわけではない。むしろ、そこからもうひとつの時間が始まる。

■「ママ走って！」「ええ!?　 走るの？」 　朝、娘の支度をするのは理恵さん、保育園へ送るのは憲吾さんだ。 　憲吾さんは7時半前に起き、8時頃に自宅を出て、保育園に娘を預けてから出社する。保育園までは徒歩8分ほどだが、最近は娘が歩きたがらず、憲吾さんが抱っこしたまま向かうことも多いという。 　「重いんですよ」と憲吾さんが言うと、「しかも靴を履かせないから、オール抱っこで。私は腕が無理で途中で下ろしちゃうのですごいなあと思っています」と理恵さん。

　夕方は理恵さんの担当だ。通勤時間をかなり重視して住む場所を探したというだけあって、17時に仕事を終え、18時前には保育園へ到着する。 　娘をお迎えしても、すんなり帰宅できるわけではない。最近は、保育園の帰りに公園へ寄るのがお決まりだ。 　「この暑い中、公園で『ママ走って！』って言われるんです。『ええ!?　　走るの？』みたいな感じで(笑)」 　30分ほど遊び、スーパーへ寄って帰宅する。そこから夕食を用意している。

　憲吾さんの帰りはいつも終電で、帰宅は23時45分くらいになる。 　「帰るのが遅いんで、平日はお任せになっちゃいますね」と憲吾さん。「平日の家事は基本は私」と理恵さん。憲吾さんには仕事に力を注いでもらう、というのが現在の分担だという。 　「大丈夫かな、令和の話なのに(笑)」と理恵さんは笑う。 　理恵さんから、「私ばかり大変だ」という不満がほとんど出てこないのが不思議だ。 ■省けるものはとことん省きながら、大切にしている時間

　もちろん、何でも気合で乗り切っているわけではない。 　洗濯はドラム式洗濯乾燥機、食器は食洗機、床掃除はルンバ。バッチリ”令和の三種の神器”を導入している。 　「省略できるところは省略して、なるべく家では子どもと遊べるようにしています」と理恵さんは言う。料理も基本は10〜15分。「肉野菜炒めとスープ」など、いくつかのレパートリーを決めてローテーションする。 　家事も移動も、かけなくていい時間は減らしている。一方、そうした合理性だけでは説明しにくい習慣もある。

　娘の夕食を作るときに理恵さん自身も軽く食べるものの、その後も起きていて、憲吾さんが帰る時間に合わせてもう一度食事を作るというのだ。日付が変わるころになって、ようやく夫婦で夕食をとる。 　「昔から続けているからその流れで続いています。疲れて帰ってきて、ご飯があったほうが私もうれしいので。『無理して作らなくてもいいよ』とは言ってくれるんですけどね」 　理恵さんなりに、やらなくていいことと、やりたいことの線引きがはっきりしているのだろう。

　しんどい日はないのか。聞いてみると、もちろんある。娘の機嫌が悪い日や、自分の体調がすぐれない日に、憲吾さんの帰りが遅いときだ。 　「私が爆発して、『何時に帰ってくるの!?』って連絡したり、『私、今体調悪いんだけど』『今日、お風呂入れるために帰ってこれる？』みたいなことを言ったりすることはあります」 　この話を聞いて、少し安心した。何でも完璧にこなしているわけではない。それでも2人は、この生活を「めちゃくちゃ大変」とは表現しない。

■休みとしては土日で十分 　フロンティアでは有給休暇は取りやすい。子育て中の社員にはリモート勤務や時短勤務、時差出勤などの選択肢もある。理恵さん自身も現在、9時から17時の時短勤務だ。 　子どもの体調不良などで必要なときにはしっかり有休を取る。実際、娘の体調不良で理恵さんが1週間休んだこともあった。 　それでも普段は積極的には休みを取らないという。なぜなのだろう。 　「たまたま私たちが進んで取らないだけで」(理恵さん)

　「普通の土日で休みとしては十分足りているんです。いざという時のために無駄には使えませんし、わざわざ連休を取ってまでやりたいことがないのかもしれません」と憲吾さんは話す。 　憲吾さんは、小学3年生から中学3年生までは土日を含めほとんどサッカーの日々。高校に入ると、勉強とアルバイトに時間を使った。 　本人は「面白くない人生でしたね」と笑うが、少なくとも「休日は何もしないでのんびり」という少年時代ではなかった。今も、有休を使って長く休みたいといった気持ちはそれほど強くないという。

　一方の理恵さんにも、よく似たところがある。年子の姉がいて、子どもの頃から習い事も部活もほとんど一緒だった。年齢が近いぶん競い合うことも多く、「それで負けず嫌いになった」と振り返る。 　学生時代はバドミントン部。朝から走り込みをするような部活生活を送り、学校の外でも、予定のない日があまり好きではなかった。時間が空けばアルバイトをするか、友人と遊んだ。 　「ゆっくりするのがもったいないと思っちゃうタイプなんですよね」と笑う。

■「予定が入っていて、動いている」状態が自然 　筆者は時短勤務で16時に退勤していた頃、帰宅するとまず一息つきたくなり、夕食が遅れ、結果的に子どもの寝る時間も遅くなりがちだった。 　17時に退勤し、保育園、公園、スーパー、夕食と動き続ける理恵さんの話を聞きながら、「そもそも体力が違うのだろうか」と思っていた。 　けれど2人の子ども時代を聞いていると、どうやら「予定が入っていて、動いている」状態そのものが昔から自然なのかもしれない。

　土日は家族3人で必ず行動する、とは決めていない。むしろ、どちらか一方が遊びに出かけ、もう一方が娘と過ごすことも多いという。 　「3人で出かけるのは月1、2回くらいじゃない？」(憲吾さん) 　「逆にちょうどいいよね。それくらいが。お互いリフレッシュできるので」(理恵さん) 　憲吾さんが娘を連れて1人で実家へ帰れば、その間は理恵さんが自由に過ごす。理恵さんが友人と遊びに行けば、憲吾さんが娘を見る。平日は帰宅が遅い憲吾さんだが、休日に娘と2人で過ごすことは珍しくないようだ。

　子どもが生まれたことで、自分自身の優先順位も変わったという。 　「やっぱり子ども中心になりますね。優先順位が動くというか。ただ、子どもは1番でありながらも、できる限りほかの部分はなるべく変えないようにできたらとは思っていますね」 　「めっちゃかわいがってるよね」と理恵さんも笑う。 　「ほかの家庭より家族でいる時間は少し少なめかもしれないです」と憲吾さんは言う。それでも本人たちは、今の状態をそろって「ちょうどいい」と話す。

■社内婚は「楽だよね」 　社内婚のメリットを尋ねると、理恵さんは間を置かずに答えた。 　「楽だよね」 　憲吾さんも「僕もやっぱり楽ですね」と続ける。 　まず、家で仕事の話をするときにすでに共通言語があり、説明がいらない。休日にそれぞれが会社のメンバーと出かけるときも、どんな相手なのかがわかる。 　ただ、理恵さんが話した「社内婚だからこそよかったこと」は、単に話が早いことだけではなかった。 　「多分、会社が別々だったら、家でダラダラしてるところを見るじゃないですか。でも私は、会社で頑張ってる姿を見てるからこそ、やっぱり尊敬の気持ちを持てるなと感じています」(理恵さん)

　確かに、家にいるときの夫しか知らなければ、「この人、仕事ではちゃんとしてるのかな」と思うこともあるかもしれない。 ■背景を知ってくれていることに助けられる 　一方、憲吾さんにとっても、同じ会社で働くことには大きなメリットがある。 　「僕、帰るのが遅いじゃないですか。違う会社だったら、『遅すぎない？』『何してるの？』『早く帰ってきてよ』ってなっちゃいそうですよね」 　23時台の帰宅が当たり前になれば、家で子どもを見ている側から不満が出ても不思議ではない。仕事の会食や出張が続けば、1週間ほど一緒に夕食を食べないことさえある。土日に仕事関係のゴルフやイベントが入ることもあるという。

　「そういう理解がないと、そもそも結婚するのが厳しかっただろうなと思います。背景を知ってくれていることに助けられますね」(憲吾さん) 　逆も同じで、理恵さんが平日の夜に会社の人と飲みに行きたいときには、憲吾さんの社内カレンダーを確認して予定を決めることもあるという。 　ただし、一つ引っかかることもある。パートナーが遅くまで働く理由を知っていて、尊敬もしているから、忙しい働き方を受け入れられる。一方で、憲吾さんが仕事をしている時間、平日の家事育児の多くを担っているのは理恵さんだ。

　「相手の仕事を理解できる」という社内婚のメリットは、ときに「相手の長時間労働を理解できるからこそ、自分を犠牲にしてしまう」ことと表裏一体なのではないか。 　しかし、2人はそれを問題だとは話していない。 　憲吾さんは毎朝娘を保育園へ送り、休日には1人で娘を見ることもある。理恵さんもしんどいときには「帰ってきて」と伝えている。何より、理恵さん自身が今の生活を「楽しい」と答え、憲吾さんの子煩悩ぶりについてもうれしそうに話していた。

■この会社だから、今のキャリアがある 　2人とも、現在のところ転職は考えていないという。 　「僕はあまり転職は考えてないですね。今は仕事が楽しいです」(憲吾さん) 　新卒からフロンティアで働く理恵さんも、今のキャリアはこの会社に入ったからこそ築けたものだと話す。 　取材を通してまず驚いたのは、2人とも本当に仕事が好きなのだということだった。もうひとつ印象に残ったのが、「自分たちはどうしたいか」がかなりはっきりしていることだ。

　理恵さんは今後、娘が成長して習い事などを始めれば、今の9時から17時という働き方では難しい場面も出てくるかもしれないと考えている。そのときは、会社に相談したいという。 　「比較的新しい会社で、前例がないからこそ、『こういうのがあったらいいと思います』って提案しやすい環境だと思います。今はまだあまり困ってないんですけど、今後困ることがあったら、改めて提案できたらいいなと思っています」 ■自分たちがどうしたいのかを決め、選択してきた

　今ある制度に自分たちの生活を合わせ続けるのではなく、生活が変われば、そのときにまた考える。 　取材前、夫婦そろって管理職を務めながら2歳の子どもを育てていると聞き、「いったい、どうやって生活を回しているのだろう」と思っていた。 　話を聞き終えてみると、何でも器用にこなしているというより、自分たちがどうしたいのかをその都度決め、そのために必要なものを選んできた2人なのだと思う。 　娘はまだ2歳。これから暮らしが変われば、2人の選択もまた変わっていくのだろう。