「参加は自由って言うけど、断れる雰囲気じゃない…」始業前のラジオ体操は残業にならないのでしょうか？〈労働法のプロが解説〉

　始業前のラジオ体操、休憩中の電話対応、出張での移動時間……。「仕事ではない」と思ってこなしてきたその時間、実は残業代を請求できるかもしれません。 　知らないと損する“グレーゾーンの労働時間”を、弁護士・佐々木亮氏が著書 『職場のトラブル即解決!あなたを守る労働法』 （徳間書店）でわかりやすく解説する。（全4本の3本目） ◆◆◆

　始業前のラジオ体操、休憩中の電話対応、出張での移動時間……。「仕事ではない」と思ってこなしてきたその時間、実は残業代を請求できるかもしれません。 　知らないと損する“グレーゾーンの労働時間”を、弁護士・佐々木亮氏が著書 『職場のトラブル即解決!あなたを守る労働法』 （徳間書店）でわかりやすく解説する。（全4本の3本目） ◆◆◆

　始業時刻は9時ですが、週に2回、8時50分から体操をすることになっています。よく考えてみると、その日は所定労働時間を10分超過して働いているわけです。残業にはなりませんか?　それに会社には野球部があり、都市対抗野球の予選では日曜日に応援に駆り出されています。これも休日出勤にならないのでしょうか? 解決策:行事や始業前の集合が指揮命令下にあれば労働時間に該当する 　所定労働時間は労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間を指します。 　そこで会社から「8時50分には出社してください」と言われていれば労働時間に含まれ、残業になります。ただ、体操への参加は任意で自由とされていれば指揮命令下とはいえず、労働時間とはいえないでしょう。 　野球の応援にも同じことが言えます。任意なら、労働時間にはなりません。しかし、「会社の行事として参加してください」と言われたり、「○○部からは○人を応援に出してください」と命じられたりしていれば業務にあたり、労働時間になります。 　ここで難しいのが、明確な命令がなく、あくまでも「任意」とされているケースです。「参加はあくまでも自由です」とされていても、「自分だけ欠席しにくい」という雰囲気があり、参加している場合です。このようなケースでは労働時間とはならないでしょう。これは応援に限らず、歓送迎会や運動会などの会社行事にもあてはまります。 　ただ、不参加が「協調性に欠ける」とされ、査定に影響を及ぼすなら、「任意」といえども労働時間とみなされる可能性が高くなります。

　夜間警備の仕事をしていますが、仮眠の時間があります。警備員は私一人で仮眠中でも、何かあれば対応しなければいけません。それでも、仮眠は労働時間に当たらないのでしょうか? 解決策:仮眠は労働時間に当たる場合とあたらない場合がある 　結論からいうと、ケースバイケースであたる場合とあたらない場合があります。 　このケースのように警備員が一人しかいない場合、不測の事態が起きれば仮眠中でも起きて、駆けつけなければなりません。このような場合は仮眠の時間も労働時間になる可能性が高いといえます。しかし、不測の事態がほとんど起こらない現場の場合は、非労働時間になる可能性が高くなります。 　また、警備員が二人の場合は一人が仮眠中に不測の事態が起きても、もう一人が対応できます。このような場合は仮眠は労働時間にあたらない可能性が高まります。 　介護施設や病院など仮眠中であっても、不測の事態がしばしばおこるような職場では仮眠は労働時間になる可能性があります。

　お昼休みが1時間あります。職場の人は全員、食事に出かけ、たまたま私一人がデスクで食事をしていました。電話がかかり、対応しましたが、これは労働時間になりますか? 解決策:指揮命令があれば労働時間になる 　たとえば、休憩中でも電話がかかったら、出るように命令されていれば労働時間に含まれます。その電話対応が10数分でも、数分でも、対応時間の長さにかかわらず、労働時間です。しかし、そのような命令もなく、自分一人の判断で電話に出たのなら、労働時間に含まれない可能性が高いです。

　東京の本社から福岡支社へ出張を命じられました。終業後、飛行機で向かいましたが、この移動時間は労働時間に含まれますか? 解決策:移動時間は基本的に労働時間にはならない 　出張の移動時間が労働時間かは、「指揮命令下に置かれている」かが判断基準になります。このケースでは終業後ですので、それで1日の仕事が終わっており、移動中であっても本を読んだり、寝たりして自由に行動できるのであれば労働時間に含まれません。 　しかし、移動中に業務をするように命じられていたり、オンラインで打ち合わせをしたり、会社からの連絡に即対応することを義務付けられていたりするような場合は、労働時間にあたります。また、移動が物品の運搬を兼ねていたり、運搬している物品の監視を義務付けられていたりすれば、これも労働時間になります。 会社でみんなは「さん」付けなのに、私だけ「ちゃん」と呼ばれます…これってセクハラじゃないですか?〈弁護士が解説〉 へ続く